- En el acto de entrega de premios que tuvo lugar ayer en el Campus Repsol, la Fundación Endesa recogió su galardón en la Categoría Outside Company, el cual se otorga a organizaciones que han impulsado prácticas para mejorar la sensibilización, promoción, difusión o investigación de la diversidad generacional fuera de la propia organización.
El Director General de la Fundación Endesa, Carlos Gómez-Múgica, recogió ayer el primer premio de la Categoría Outside Company en la segunda edición de los Premios Generacciona por su proyecto SAVIA, dirigido a la mejora de la visibilidad y empleabilidad de los profesionales mayores de 50 años, “un punto de encuentro que ofrece al profesional senior un espacio que le permitirá descubrir nuevos horizontes no contemplados hasta ahora y al tejido empresarial y social la oportunidad de localizar y acceder a profesionales con el conocimiento y experiencia necesarios para impulsar sus organizaciones”, señaló un miembro del jurado. Esta categoría premia a las organizaciones por el impulso de prácticas a favor de la diversidad generacional en beneficio de la sociedad en general.
El Director General de la Fundación Endesa, acompañado por la Presidenta de la Fundación Máshumano María Sánchez-Arjona, su socio-colaborador en el proyecto, ha señalado en la recogida de este premio que “en la Fundación Endesa estamos muy orgullosos de lo que la plataforma SAVIA, lanzada en colaboración con Fundación máshumano, ha logrado en tan solo 12 meses. Pensar que en este corto periodo de tiempo hemos logrado aglutinar a más de 100 entidades colaboradoras, a más de 12.000 personas y 250 empresas registradas es un hito muy por encima de nuestras expectativas. Pero sin duda lo que más nos lleva a seguir adelante es conocer las historias de éxito de aquellas personas que consiguen reincorporarse al mercado laboral, y saber que SAVIA ha sido una parte fundamental”.
Con SAVIA, la Fundación Endesa busca ofrecer soluciones al tejido empresarial español ofreciéndole grandes profesionales, con talento y una valiosa experiencia. Por eso quiere poner en valor todo el conocimiento, experiencia y trayectoria laboral del colectivo senior de nuestro país para que las empresas puedan dotarse de su talento para su propio crecimiento y desarrollo.