Por cuarto año consecutivo Fundación Endesa y Fundación máshumano impulsan el 30 de abril como el Día del Trabajador Sénior a través de su programa Generación SAVIA. La iniciativa nació en 2018 para promover un cambio cultural y empresarial a favor del talento sénior, mejorando la capacitación profesional y la empleabilidad de los mayores de 50 años.
Este año, bajo el lema “Yo estoy al dIA”, un año más ponen en valor la capacidad de los profesionales sénior de reciclarse, aprender y mantenerse al día con el uso de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial, a las que además son capaces de aportar una mirada crítica gracias a sus años de experiencia laboral. Vídeo “Yo estoy al dIA”.
Un ejemplo es Jesús García, beneficiario de SAVIA que ha creado la primera app de IA diseñada específicamente para impulsar la empleabilidad de las personas mayores de 50 años que buscan reincorporarse al mercado laboral.
Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que cifra en 879.100 los desempleados mayores de 50, confirman la necesidad de iniciativas como Generación SAVIA y el Día del Trabajador Sénior.
En Generación SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano, impulsa por cuarto año consecutivo la iniciativa de proclamar el 30 de abril como el Día del Trabajador Sénior con el objetivo de poner fin al edadismo laboral, visibilizando su alta capacitación y su contribución a la sociedad y a la economía. Bajo el lema “Yo estoy al dIA”, se ha querido poner el foco en reivindicar la capacidad de los profesionales +50 de reciclarse, aprender y mantenerse al día con la digitalización, particularmente con el uso de la Inteligencia Artificial (IA), para lo que la mirada crítica que dan los años de experiencia laboral es fundamental.
La Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2024 constata que se trata de una iniciativa más que necesaria. De acuerdo con los últimos datos, 879.100 desempleados son personas mayores de 50 años, cifra que representa el 29,5% del paro total en nuestro país. Los datos siguen reflejando una doble discriminación: las mujeres desempleadas superan a los hombres entre los mayores de 50. En concreto, son 478.000 las mujeres desempleadas, frente a un total de 400.800 hombres; es decir, un 54,4% de mujeres, frente a un 45,6% de hombres.
A nivel europeo, España es el país de la UE con mayor tasa de desempleo entre los 50 y 74 años, con un 10,7%, lo que más que duplica la media europea del 4,8%, según los últimos datos de Eurostat actualizados el pasado 24 de abril.
En este contexto de estas cifras preocupantes, Fundación Endesa y Fundación máshumano han creado para el Día del Trabajador Sénior 2024 el hashtag #YoestoyaldIA y un vídeo protagonizado por beneficiarios del programa Generación SAVIA, que destaca que los profesionales de más de 50 años son capaces de adaptarse a las nuevas tecnologías y hacer uso de la inteligencia artificial para potenciar sus habilidades y seguir contribuyendo en la sociedad española.
Elsa Novo de Miguel, responsable de proyectos en Fundación Endesa, destaca que “establecer una fecha como esta es fundamental, ya que la mayoría no somos conscientes de la gran cantidad de talento que estamos perdiendo en España como consecuencia del edadismo laboral. Por eso este año, desde Generación SAVIA queremos valorar a nuestros profesionales mayores de 50 años bajo el lema ‘Yo estoy al dIA”, destacando su capacidad de adaptación a un mundo laboral en constante cambio por la digitalización y nuevas tecnologías como la IA”.
Talento sénior al dIA: una combinación única que el mundo necesita
Jesús García Fernández, beneficiario del programa SAVIA, decidió emprender como consultor de Marketing Digital tras comprender la importancia de la digitalización en los negocios. Uno de sus actuales focos de trabajo está en explotar el potencial de la tecnología en general, y la Inteligencia Artificial en particular, como herramienta de enriquecimiento humano.
Vídeos de Jesús García sobre la IA y su aplicación para profesionales sénior
En concreto, Jesús está marcando un hito con el lanzamiento de una innovadora herramienta de inteligencia artificial: la primera IA diseñada específicamente para impulsar la empleabilidad de las personas mayores de 50 años que buscan reincorporarse al mercado laboral. Esta herramienta apoya a los séniors en diferentes aspectos de la búsqueda de empleo, como adaptar el currículum a diferentes ofertas de empleo, trabajar su marca profesional o planificar los pasos necesarios para llevar a cabo su propio emprendimiento. Estos asistentes podrán ser consultados por los profesionales sénior registrados en la plataforma SAVIA de manera gratuita.
Jesús destaca “la importancia del criterio, la experiencia vital y profesional, así como el pensamiento crítico, en el uso de esta tecnología: son fundamentales para evaluar la validez de la información” y resalta cómo “la experiencia y el conocimiento de los profesionales sénior pueden complementar y enriquecer el desarrollo y aplicación de tecnologías como la IA.”
Un manifiesto en apoyo al talento sénior: 30 de abril, el Día del Trabajador Sénior
La iniciativa para proclamar el Día del Trabajador Sénior comenzó en 2021 bajo el lema “Para los que llegamos primero, nuestro día será antes”, celebrándose precisamente un día antes del Día del Trabajador, el 1 de mayo. Desde entonces, más de cinco mil personas han firmado el manifiesto. La iniciativa fue apoyada por rostros sénior reconocidos de diferentes ámbitos como Maribel Verdú, Miguel Rellán, Gloria Lomana, María Benjumea o Carlos Iglesias, entre otros.
Generación SAVIA invita a todas las personas, independientemente de su edad, a unirse a la campaña y mostrar su apoyo al talento sénior. Cada firma representa un paso hacia adelante en la lucha contra la discriminación laboral por razones de edad y un reconocimiento de la invaluable contribución de los profesionales mayores de 50 a la sociedad y al mercado de trabajo.